神奈川県横浜市の仮屋社会保険労務士事務所

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

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年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

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就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

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社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

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公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。

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助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

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お知らせ

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ご挨拶

　ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

　私たち仮屋社労士事務所は、
　東京都・神奈川県を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
　仮屋社労士事務所が、一番大切にしていることは、
　常にお客様の目線に立ち、誠実に対応することです。
　税理士事務所勤務経験10年の為、給与計算代行には自信があります！
　給与計算代行・労働保険・社会保険加入手続・就業規則の見直しで
　お悩みの方は、仮屋社労士事務所におまかせください。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
	有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
	shoshiki813.docx　 shoshiki813.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、育児休業終了日の繰上げ変更についてとり上げます。>>本文へ

人事労務ニュース

定期健康診断等の診断項目変更と健康診断にまつわるよくある質問2026/09/01
50.9％まで上昇した男性の育児休業取得率2026/08/25
シフト制で働く従業員の年次有給休暇の付与日2026/08/18
2年連続で1,000件超となった精神障害の労災支給決定件数2026/08/11
9月1日から交付申請の受付が始まる業務改善助成金2026/08/04

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旬の特集


	2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。>>本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

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雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	時間外労働や休日労働をさせる場合には「36協定」が必要です
	36協定を作成・締結する際の注意点や健康福祉確保措置についてわかりやすく説明したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2026年9月
	nlb1686.pdf