神奈川県横浜市の仮屋社会保険労務士事務所

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

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年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

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就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

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社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

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公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。

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助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

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お知らせ

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ご挨拶

　ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

　私たち仮屋社労士事務所は、
　東京都・神奈川県を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
　仮屋社労士事務所が、一番大切にしていることは、
　常にお客様の目線に立ち、誠実に対応することです。
　税理士事務所勤務経験10年の為、給与計算代行には自信があります！
　給与計算代行・労働保険・社会保険加入手続・就業規則の見直しで
　お悩みの方は、仮屋社労士事務所におまかせください。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用）
	パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。
	shoshiki620.docx　 shoshiki620.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、職場における熱中症予防対策をとり上げます。 >> 本文へ

人事労務ニュース

労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは2022/06/21
8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは2022/06/14
高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金2022/06/07
スマホで年金額試算ができる「公的年金シミュレーター」の試験運用を開始2022/05/31
2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50％以上に2022/05/24

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旬の特集

　2022年4月に改正育児・介護休業法（第一段階）が施行され、10月には第二段階となる出生時育児休業が新設されることで、男性の育休業の取得に関心が高まることが予想されます。そこで今回は、両立支援等助成金の中から、育児と家庭生活の両立を支援するための助成金である出生時両立支援コースと育児休業等支援コースをとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。 >> 本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

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身元保証人

労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます。
	2022年10月から変更となる育児休業等期間中の保険料の免除要件（月額保険料・賞与保険料）について、届け出の際の留意点も含めて事業主へ周知するリーフレット重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2022年6月
	nlb1530.pdf